Slide 1 : Video conferencia :
“ Condiciones para implantar eLearning en mi empresa” Expositor: Martín Malváez
18 de marzo, 18:00 horas.
Slide 2 : Temática:
Diversas definiciones de e-learning
¿Cuale son las Razones para implantar en mi empresa? ¿Cuál es la demanda de soluciones corporativos ? Barreras y factores de éxito en la implantación Modalidades y sistemas
Soluciones e-learning Group
Slide 3 : El término de e-Learning o educación electrónica abarca un amplio paquete de aplicaciones y procesos, como el aprendizaje basado en Web, capacitación basada en computadoras, salones de clases virtuales y colaboración digital (trabajo en grupo).
Técnicamente, el e-Learning es la entrega de material educativo vía cualquier medio electrónico, incluyendo el Internet, Intranets, Extranets, audio, vídeo, red satelital, televisión interactiva, CD y DVD, entre otros medios. Diversas definiciones de e-Learning
Slide 4 : Para los educadores, e-Learning es el uso de tecnologías de redes y comunicaciones para diseñar, seleccionar, administrar, entregar y extender la educación.
Siendo descriptivos, la formación electrónica es la capacitación y adiestramiento de estudiantes y empleados usando materiales disponibles para Web a través del Internet, llegando a ofrecer sofisticadas facilidades como flujo de audio y vídeo, presentaciones en PowerPoint, vínculos a información relativa al tema publicada en el Web, animación, libros electrónicos y aplicaciones para la generación y edición de imágenes. Diversas definiciones de e-Learning
Slide 5 : Demanda de los clientes Rapidez en la respuesta y menor costo de la capacitación Flexibilidad de acceso Metodología mixta Administración de la Capacitación Tecnología amigable Ventaja competitiva Razones para implantar e-learning
Slide 6 : • El porcentaje de empresas que utilizan e-Learning
Unión Europea entre los años 2003 y 2009:
Italia, que ascendió del 4 al 17%
Portugal, del 16 al 33%
Francia, del 10 al 23%
España, del 22 al 33%.
• El área de formación principal es el de las TICs, seguida por la Prevención de Riesgos Laborales, Productos, Servicios y Procesos, Liderazgo y Habilidades Directivas, Idiomas, Calidad y Medio Ambiente. Demanda de soluciones
Slide 7 : Argentina
Desde 2002 y en la actualidad el 26% del equipo de trabajo de FedEx Argentina utiliza este servicio. En todo el continente americano, casi 800 empleados de la empresa tomaron 4944 horas de alguno de los773 cursos online disponibles en el último año, y los preferidos fueron los relacionados con las áreas de comunicación,
ventas e informática. Brasil
Desde 2004, la filial brasileña utiliza el programa Pulsar Chevrolet para el entrenamiento a distancia de toda su red de concesionarios locales. El programa llega a 15 mil personas, incluyendo empleados de las áreas de ventas y servicios.
Slide 8 : Modalidades y sistemas
Slide 9 : Modalidades y sistemas
Slide 10 : Modalidades y sistemas
Slide 11 : Culturales:
Cultura de capacitación presencial.
Falta de tiempo de dedicación de estudio.
Puestos de trabajo o en casa puede causar interferencias.
Rechazo a las nuevas tecnologías.
Falta de habilidades de estudio y autoaprendizaje
Tecnológicas:
Acceso a Internet
Equipos insuficientes
Lentitud
Contenidos:
Desarrollo puede resultar costoso.
Los ofertados en el mercado pueden resultar demasiado estándar. Barreras
Slide 12 : Planificación y desarrollo del proyecto
Participantes
Tutores
Gestores
Metodología
Tecnología
Seleccionar plataformas amigables factores de éxito
Slide 13 : Una forma de poder diagnosticar que el proyecto cuenta con una apropiada identidad y dirección es a través de la identificación de los siguientes elementos:
Soporte: "Deseamos que esto se logre".
Patrocinio: "Estamos proveyendo los recursos para que los objetivos del proyecto se cumplan".
Integración: "Deseamos que nuestros esfuerzos se enfoquen en las necesidades reales del negocio".
Supervisión: "Estaré observando personal y continuamente los avances para asegurarme que los objetivos se cumplan".
Participación: "Me estoy conectando en este momento a la red para experimentar esto por mí mismo" Señales de una implementación exitosa
Slide 14 : Soluciones e-learning Group
Slide 15 : Gracias , ¿algunas preguntas?