Slide 1 : 3/5/2010 1 TEMA 2 Dr. Ilirjan Lipi DEPARTAMENTI
I
BURIMEVE NJEREZORE
DEPARTAMENTI I BURIMEVE NJEREZORE : DEPARTAMENTI I BURIMEVE NJEREZORE Struktura e BNJ– grup formal i caktuar prane nje organizate per te ndihmuar org.e njerzve ne menyre sa me efektive per te miren e punonjesve, organizates dhe shoqerise.
Madhesia e organizates– element i rendesishem per emergjencen e funksionit
USA– madhesia e firmes ndikon ne zbatimin
Ligjeve federale
Ligjeve te shtetit
Bashkepunimi i BNJ me:
Manaxheret
Punonjesit
Eshte nje prirje e biznesit sot. 3/5/2010 2 Dr. Ilirjan Lipi
SPECIALISTI I PERSONELIT NE ORGANIZATE (–200punonjes) : SPECIALISTI I PERSONELIT NE ORGANIZATE (–200punonjes) 3/5/2010 3 Drejtori Pergjithshem Departamenti
Ekonomi Departamenti
Prodhimit Departamenti
Marketingut Specialist
Finance-Kontabilitet Specialist
Personeli Pergjegjesi
administrates Pergjegjesi
Rep.A Pergjegjesi
Rep.B Kryespecialist
marketingu Specialisti Dr. Ilirjan Lipi
SPECIALISTI I PERSONELIT NE ORGANIZATE ( me rreth 300punonjes) : SPECIALISTI I PERSONELIT NE ORGANIZATE ( me rreth 300punonjes) 3/5/2010 4 Pergjegjes Departamenti Pergj.Sektorit BNJ Sektori i ceshtejve ligjore Zyra e procedurave administrative Specialist Zyra e politikave BNJ Shefi i zyres Pergjegjesi Specialisti Specialist Dr. Ilirjan Lipi
Shembull: Departamenti i HR : Shembull: Departamenti i HR 3/5/2010 5 Dr. Ilirjan Lipi
ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ : ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ Ambjenti sot eshte bere shume konkurues
Firmat inkurajojne BNJ te luajne shume role ne organizate
Sa me shume role aq me shume ata mund te jene produktive 3/5/2010 6 Dr. Ilirjan Lipi
Slide 7 : 3/5/2010 7 Dr. Ilirjan Lipi
ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ : ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ Roli i Biznesit.
Menaxheret e Biznesit jane fokusuar ne nevoja afatshkurtra te personelit.
Berje plane per stafin
Programe trajnime per stafin
Programe vleresimi performance
Nivelet sipas Shuler te BNJ:
Operacional (af-shkurter)
Nivel Manaxheriale (af-mesem)
Nivel Strategjik (af-gjate)
Roli Mbeshtetesit.
Vleresohet roli i manaxhereve linear
Klientelizem dmth te shohesh cdo njerin brenda apo jashte organizates si klient dhe ky duhet vene ne plan te pare. 3/5/2010 8 Dr. Ilirjan Lipi
ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ : ROLET E DEPARTAMENTIT BNJ Roli i Monitoruesit.
Mgjs dep. BNJ delegon shume pergjegjesi ai mbetet pergjegjes per realizimin e tyre
Ndaj duhet te monitoroje
Roli i Novatorit
Zbatimi teknikave bashkekohore
Eksplorimi trajnimeve te reja per nevoja te personelit
Novatorizmi nuk eshte luks, por domosdoshmeri
Roli i pershtatesit.
Teknollogjite
Proceset
Kulturat
Procedurat
Kerkojne nga Dep.BNJ per te bere ndryshime dhe per te ruajtur fleksibilitet. 3/5/2010 9 Dr. Ilirjan Lipi
ROLET PER LIDERIN : ROLET PER LIDERIN Qe dep.BNJ ti luaje role ne menyre efektive duhet nje lider special:
Njeri i biznesit
Krijues i ndryshimit ne harmoni me biznesin
Konsulent per organizaten/ partner per manaxhimin linear
Planifikues i strategjise/biznesit
Manaxher i talentit
Manaxher i BNJ / Kontrollues i kostos 3/5/2010 10 Dr. Ilirjan Lipi
Slide 11 : 3/5/2010 11 Dr. Ilirjan Lipi
Slide 12 : 3/5/2010 12 Dr. Ilirjan Lipi
ROLET PER STAFIN : ROLET PER STAFIN Lideri luan rolet
Stafi pershtatet me keto role
Stafi eshte me shume aktiv ne nivel operacional dhe nivel manaxherial
Lideri harxhon shume kohe ne nivel strategjik 3/5/2010 13 Dr. Ilirjan Lipi
PERSONELI I DEP. BNJ : PERSONELI I DEP. BNJ Nga personeli i BNJ pritet shume
Por duhet Lideri te kete keto aftesi:
Aftesi per te zgjidhur problemet
Njohuri te biznesit / ndjeshmeri organizative
Njohuri te teknikave te shperblimit
Aftesi konceptuale dhe strategjike
Planifikim vazhdimesise / Planifikim karriere
Zotesi te njohura per lidershipin
Aftesi per te analizuar te dhenat dhe per te planifikuar ne baze te tyre.
Aftesi per te punuar ne kompiuter
Kompetenca ne fushen funksionale te BNJ
Njohuri per ndikimet financiare: pensionet,sigurimet shoqerore,shperblimet 3/5/2010 14 Dr. Ilirjan Lipi
PORTRETI IDEAL I SPECIALISTIT TE BNJ : PORTRETI IDEAL I SPECIALISTIT TE BNJ Njeri i pasur me kompetenca:
Juridike
Kontabile
Financiare
Psikologjike
Politike
Sens negocimi
Sens argumentues
Njohuri statistikore
Altruist
Vlere baze e shekullit XXI
Njeri qe ka sensin e shkembimit, degjimit, disponibel
I apasionuar
Te motivoje te tjeret
Per te punuar me njerezit duhet te besosh ne zanatin tend. 3/5/2010 15 Dr. Ilirjan Lipi
Slide 16 : 3/5/2010 16 Dr. Ilirjan Lipi Mungesat ne pune
PRAKTIKA SHQIPTARE PER STAFIN E BNJ : PRAKTIKA SHQIPTARE PER STAFIN E BNJ Ndermarrje te vogla dhe te mesme
Pronaret manaxher
Manxheret linear te ndihmuar nga nje numer i vogel ndihmesish.
Ne organizatat e medha mungese te njohurive, eksperience, ndergjegjesimit per rolin e rendesishem te BNJ.
Per pozicionet e punes ne sektorin e personelit/ BNJ mund te aplikojne kandidate:
Diploma te ndryshme
Diploma ekonomie te Universiteteve te ndryshme. 3/5/2010 17 Dr. Ilirjan Lipi
USA : USA MBNJ neglizhohej ne disa kolegje dhe universitete.
Si profesionist te BNJ mund te punonin edhe me diploma:
Arte
Shkenca te tjera
Mbase dhe me kurse te ndryshme
U rrit interesimi per MBNJ:
Interesi per produktivitete me te larte
Perballja e ndermarrjeve me koston e perfitimeve te punetoreve.
Problemet e tjera
Kerkesa per ata qe merren me MBNJ:
Kurse psikologjie industriale
Kurse sociologjie
Kurse ekonomiksi
Kurse inxhinierie industriale
Perpunimi i te dhenave ne kompiuter etj 3/5/2010 18 Dr. Ilirjan Lipi
Programi per MBNJ : Programi per MBNJ Objektivat
Perfshihen ne objektivat e pergjithshme te organizates
Perfshihen pergjegjesite ndaj:
Klienteve
Punonjesve
Aksionereve
Komunitetit
Politikat
Sherbejne si udhezues per veprimet e nevojshme per arritjen e ketyre objektivave.
Sigurojne mjetet per realizimin e proceseve te manaxhimit dhe per vendimarrje
Procedurat
Sherbejne per te implementuar politikat nepermjet peshkrimit ne menyre kronologjike te hapave qe duhen ndjekur per kete.
Aplikimi pastaj intervista
Buxhetin e pershtatshem 3/5/2010 19 Dr. Ilirjan Lipi
Diskutime : 3/5/2010 Dr. Ilirjan Lipi 20 Diskutime Fabula: Vendimarrja ne organizate
Raste studimi: Studentet dhe objektivat
FALEMINDERIT : FALEMINDERIT 3/5/2010 21 Dr. Ilirjan Lipi