Slide 1 : INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS Seminario:
Coaching para generar empresas de calidad
Proyecto:
Crear una empresa de calidad mediante el coaching que capacite y evalúe al capital humano. Directora del Proyecto
IBQ. Ma. De los Ángeles Gutiérrez García
Ing. Francisco Méndez Blas.
Slide 2 : DETECCIÓN DE LA OPORTUNIDAD DE NEGOCIO En una economía mundial cada vez más competitiva, la inversión en capital humano y en tecnología es esencial y puede convertirse en una ventaja competitiva clave para las empresas. La formación no parece ser una prioridad en el actual clima económico, pero se advierte que es más probable que las organizaciones que inviertan ahora en sus recursos humanos, vean un aumento en la productividad en la recuperación económica. Human Resources Quality
Slide 3 : 55% de los mexicanos expresó requerir mayor capacitación para ser más competitivo en el mercado laboral Human Resources Quality
Slide 4 : 9 de cada 10 mexicanos creen que sus habilidades actuales no serán suficientes en cinco años Más de la mitad de los encuestados creen que la formación que actualmente brindan las organizaciones no cumple con las necesidades de su carrera a futuro Human Resources Quality
Slide 5 : Las empresas requieren capacitar a sus empleados en el trabajo a distancia que involucren a sus diferentes áreas de trabajo para que los procesos laborales continúen desde los hogares, así como con un menor número de personas, y éstas deberán contar con la capacitación suficiente para mantener los procesos vitales de los negocios. Human Resources Quality
Slide 6 : La investigación destaca también la importancia que los empleados de todos los grupos generacionales le dan a la formación y al desarrollo de sus habilidades para mantenerse actualizados en la rápida evolución del mercado laboral y concluyen que la generación “X” (edad 30-47), son los más preocupados por el nivel de capacitación que reciben. El 58 por ciento dijo que no es suficiente para actualizar sus conocimientos y avanzar en su desarrollo profesional Human Resources Quality
Slide 7 : Asimismo, la encuesta revela que el 95 por ciento de la generación “Y” (edad 18-29), señaló que en los próximos cinco años sus habilidades tendrán que ser actualizadas para seguir el ritmo de los cambios en el lugar de trabajo. Human Resources Quality
Slide 8 : Actualmente las empresas de capacitación que existen no manejan sus servicios con el enfoque de competencias por lo que hemos decido crear una empresa que ofrezca la oportunidad de desarrollar habilidades gerenciales y tener una objetiva selección de personal a ocupar posiciones ejecutivas. Human Resources Quality
Slide 9 : Descripción de la idea y definición del concepto de negocio a emprender
Slide 10 : Industrias en México Human Resources Quality
Slide 11 : Human Resources Quality
Slide 12 : Como empresa de consultoria HR Quality proporcionaremos los servicios de: Human Resources Quality
Slide 13 : Podemos identificar nuestros servicios en el siguiente esquema: Human Resources Quality
Slide 14 : PROVEEDORES Human Resources Quality
Slide 15 : Recientemente enfrentamos una escasez de personal calificado en diversas industrias y, a menos que las habilidades y la formación del personal aumenten, esta situación puede seguir ocurriendo en el futuro. El aumento de la competencia por los puestos de trabajo combinado con el cambio tecnológico, hace vital que los empleados cuenten con apoyo para que sean aún más productivos a través de la mejor formación posible Human Resources Quality