LA NOMINA EN LAS EMPRESAS

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DIAPOSITIVAS EXPLICATIVAS


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LA NOMINA EN LAS EMPRESAS : LA NOMINA EN LAS EMPRESAS PARA CONTADORES Y NO CONTADORES

1 CONCEPTO NOMINA : 1 CONCEPTO NOMINA Se puede definir como nomina aquel documento en el cual se encuentran consignados todas las obligaciones laborales, y de seguridad social así como los aportes parafiscales, a favor de las personas que mediante un contrato laboral de cualquier tipo (verbal o escrito) se encuentran laborando en la empresa para cumplir su objeto social .

1.1 PARTES DE LA NOMINA : 1.1 PARTES DE LA NOMINA DEVENGADO Son todos los pagos que se le hacen al trabajador, como retribución directa de su trabajo y que en algunas ocasiones y dependiendo el caso pueden o no ser factor salarial (articulo 127 y 128 del DEDUCIDO O DEDUCCIONES DE NOMINA TOTAL A PAGAR

1,1 PARTES DE LA NOMINA : 1,1 PARTES DE LA NOMINA DEDUCIDO O DEDUCCIONES DE NOMINA Son todas las deducciones que por ley le toca al empleador practicar a su empleado y aquellas que son autorizadas por escrito con firma de el empleado para que se consignen a favor de terceros entre las principales tenemos Salud , Pensión, fondo de empleados, cooperativas, contratos de libranza embargos civiles y de alimentos etc.

…PARTES DE LA NOMINA : …PARTES DE LA NOMINA TOTAL A PAGAR Es simplemente la resta aritmética de el total devengado menos el total deducido, y que cuya cifra es lo que se le debe pagar a cada empleado, para efectos formales el pago debe quedaren documento de fecha cierta firmado por las partes con una firma de recibido por parte de el empleado en un formato de pago especial donde se le expliquen los conceptos devengaos y los conceptos deducidos.

2 APROPIACIONES DE NOMINA : 2 APROPIACIONES DE NOMINA Se le consideran apropiaciones de nomina a una serie de conceptos que además del salario, corren a cargo de el empleador algunas de estas se van acumulando con el tiempo en el pasivo formando una provisión o también llamado pasivo estimado, la importancia radica en que estas muestran el gasto laboral de la empresa

3 SALARIO Y ASIGNACION BASICA : 3 SALARIO Y ASIGNACION BASICA SALARIO Art 127 Constituye salario no solamente la remuneración ordinaria fija o variable, si no todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie, como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en día de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones

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