Coaching ways : Coaching ways Bienvenue PROGRAMME 2011-2012
Les Clés du Coaching (PAI) : Les Clés du Coaching (PAI) Parcours complet : toutes les formes de coaching sont abordées (coaching individuel en entreprise, coaching de groupe et life coaching) en un seul cycle. Savoir-faire : des techniques de coaching éprouvées vous donneront accès à une boite à outils riche et diversifiée. Savoir-être : une formation qui vise à développer un savoir-être en développant une posture de coach équilibrée, humble et congruente. Reconnaissance officielle : une formation approuvée par ICF (ACSTH), 480 élèves ont déjà suivi cette formation en 6 ans. 10 modules pour un processus vrai d'intégration : ce processus d’intégration de la théorie par la pratique grâce à des cas réels, est assorti de 10 heures de supervision et est étalé sur 9 mois.
Slide 3 : Processus de certification : l'évolution du coach en devenir est suivie toute l’année.
Elle est consacrée par une étude de cas et un coaching réel observé par des
assesseurs en cours de parcours académique.
Concertation ICF & ECA : CoachingWays travaille en concertation avec les deux
principales associations de coachs en Belgique.
Cadre verdoyant : La maison Notre Dame du Chant d’Oiseau offre un grand jardin et
des facilités de parking Les Clés du Coaching (PAI)
Formation de Coach : Formation de Coach Être Avoir Faire Résultats
P A I : P A I Demande
Contrat Objectifs Analyse Toutes les cartes ne définissent pas
le même territoire Options
Ressources
Tasking
Requête
... Bouclage Subjectif Objectif Solutions
Développements
Créations
Supprimer
Réduire
Ontologique
Dev Perso.
.... Types de Coaching:
Individuel
Génératif
Curatif
Collectif
Groupe - Equipe
....
Différence entre Psy...
et Coach Individuel Collectif Je Nous ça Eux Subjectivité - Emotionnel - Intentionnel Culturel - Relationnel Comportemental Social - Conditions de vie
Slide 6 :
Max Meulemans : Max Meulemans Max Meulemans intervient comme formateur et accompagne des personnes en entreprises et en individuel depuis plus de 20 ans. Après un début de carrière dans le secteur de la chimie, son parcours de vie lui a fait découvrir son intérêt vis à vis des ressources humaines, des techniques de communication et de la gestion du changement.
Max a fondé en 2005 : Coaching Ways, institut international de coaching. Son école compte + de 250 personnes formées au Coaching. L’idéalisme qui l’anime lui permet de croire et de défendre profondément des valeurs qu’il estime fondamentales. Ainsi pour lui : « Humanisme, Authenticité, Liberté (faculté de choisir ses contraintes), sont et seront, en combinant savoir être et modèles intégratifs (Comportementalisme, PNL, Analyse Transactionnelle, Spirale Dynamique, Vision intégrale,…), les garanties du développement du potentiel humain personnel et professionnel. »
Mario Rastelli : Mario Rastelli Fort d’une longue carrière de manager dans l’industrie, Mario ouvre son propre bureau de Coaching et développement, en 2008.Certifié de l’International Coach Federation, ainsi que du programme Non Verbal Intelligence de Michael Grinder, au terme d’un parcours concluant chez Coaching Ways, il accompagne équipes et personnes à la recherches de résultats, dans un cadre d’objectifs professionnels ou privés. Il consolide sa collaboration chez Coaching Ways où il dirige l'équipe des coachs, sur base de son parcourt en Sociocratie dont il adopte le mode de gouvernance. Depuis la base d’une spécialisation en Analyse Transactionnelle, il entreprend l’orientation du questionnement classique de résolution de problèmes, argument absolu du coaching, au-delà de sa dimension rationnelle, vers sa dimension humaine.
Nathalie Alsteen : Nathalie Alsteen Coach professionnelle, formatrice et Présidente de l’ European Coaching Association Belgium (ECA Belgium), Nathalie Alsteen développe une approche singulière. Par sa passion et ses nombreuses formations - en coaching, communication et techniques psycho-corporelles - elle intègre à sa démarche des outils complémentaires, qui interagissent pour accompagner au plus juste la personne et/ou l’entreprise dans sa réalité et ses objectifs. Elle a une expérience significative dans le développement personnel, les questions relationnelles, la réorientation professionnelle et le lancement d’indépendants. Notez qu’elle s’intéresse de près aux problématiques actuelles de burnout, à la recherche d’équilibre entre vie privée/vie professionnelle.
Philippe R. Declercq : Philippe R. Declercq Après une carrière d’informaticien et de dirigeant d’entreprise, il se tourne vers le recrutement. Cette profession lui permet de développer son intérêt pour la recherche de l’alignement de la personne avec son emploi. Par le coaching il soutient le développement personnel de cadres d’entreprises. C’est dans cet esprit qu’il a suivi les formations des cycles 1 et 2 de CaochingWays et participe aux formations.Philippe est coach certifié ICF (ACC).
Isabelle Descamps : Isabelle Descamps Co-fondatrice et administratrice de Coaching Ways, formée aux techniques du touché, au coaching et Master en PNL, Isabelle est responsable dans Coaching Ways de la gestion logistique, des relations extérieures et de la coordination des formations.Isabelle est coach certifié ICF ACC.
Et les autres : Et les autres
Fil Conducteur - Les modules : Fil Conducteur - Les modules 1- Poser le cadre 2- Analyse 3- Analyse ou 4- L’ombre du Coach 5- Methodologie 6- Supervision 7- Spirale Dynamique 8- Coaching Collectif 9-Coaching à l’Art de diriger 10-Aspects Commerciaux et Certification 10 modules pour un processus vrai d'intégration : ce processus d’intégration de la théorie par la pratique grâce à des cas réels, est assorti de 10 heures de supervision et est étalé sur 9 mois.
Merci : Merci