AIESEC MENTONRING

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Fundada en 1948, AIESEC es la plataforma internacional para que los jóvenes descubran y desarrollen su potencial de tener un impacto positivo en la sociedad.

AIESEC es una organización global, apolítica y sin fines de lucro, dirigida en su totalidad por estudiantes y jóvenes recién egresados de cerca de 1200 universidades en más de 110 países. Es reconocida por la ONU como la más grande en su tipo a nivel mundial, ya que facilita a sus 35.000 miembros descubrir y desarrollar su potencial para tener un impacto positivo en la sociedad. Mediante programas de intercambios estudiantiles y proyectos globales, AIESEC contribuye desde 60 años en el mundo y 44 en Bucaramanga, al desarrollo de los países y su gente, mediante un compromiso inquebrantable hacia la cooperación internacional.

Paralelamente, ha promovido el liderazgo de jóvenes que hoy por hoy cumplen roles importantes a nivel público y privado. Entre sus exmiebros se encuentran expresidentes de la República, presidentes de las principales compañías del país y multinacionales, así como distinguidos ejecutivos y exitosos profesionales que le vienen apostando al crecimiento y desarrollo de Colombia y Latinoamérica.

Nuestros candidatos son seleccionados en su país de origen y viven un proceso que promueve su excelencia personal y académica, mientras el país que los recibe, prepara asuntos logísticos y de adaptación cultural (Seguro de salud, opciones de vivienda y trámites de estadía legal).

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MENTORING : MENTORING

Slide 2 : Mentoring, es el proceso por el cual una persona con experiencia provee consejo, apoyo y ánimo a una persona de menor experiencia. Un mentor es maestro o un consejero que lidera a través de una guía y ejemplo.

Slide 3 : Objetivo del Mentorship en AIESEC Desarrollar agentes de cambio al facilitar la reflexión personal y dando la guía necesaria para el miembro, para direccionar un alto nivel de aprendizaje.

¿Cómo está unido a la Experiencia AIESEC? : ¿Cómo está unido a la Experiencia AIESEC?

Slide 5 : G.R.O.W.

Slide 6 : Proceso de provocar que el mentee tome responsabilidad de sus propias acciones. Se dar por medio de: Goal – Establecer Meta Reality – Analizar la Realidad Options – Ver las Opciones Will- Definir que se Hará

mentor vs coach : mentor vs coach El mentor por medio de un diálogo socrático (preguntas y generar más preguntas) va a hacerte ver el camino y otras oportunidades que puedas aprovechar. NO te indica las respuestas directamente. Implica un desarrollo PERSONAL. El coach esta para indicarte el camino correcto y que es lo que debes hacer. Te indica la respuesta directamente. Es más utilizado para desarrollo Profesional

Slide 8 : ¿Cómo AYUDA un programa de Mentorship en mi carrera dentro de AIESEC?

Si tu… : Si tu… Tienes metas Quieres aprovechar oportunidades Sientes que tener una persona con más experiencia que te abra las perspectivas sería útil Crees que tener inputs de cómo estas alcanzando o como puedes alcanzar tus metas. Sabes que no podrás aprender todo por ti mismo y quieres aprender de la experiencia de otra persona

Entonces MENTORSHIP te ayudará a desarrollar más tu Experiencia AIESEC : Entonces MENTORSHIP te ayudará a desarrollar más tu Experiencia AIESEC

Slide 11 : Como Miembro: Mejorar la confianza en sí mismo Mejorar actitudes Incrementar el interés en cosas nuevas Incrementar tu red de contactos Aclarar los objetivos que quieres alcanzar en tu vida

Slide 12 : Como MENTOR: Mejorar las habilidades de comunicación Aprender más sobre otras personas ayudandole en su desarrollo Tener una perspectiva fresca en sus vidas.

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Mauricio Mosquera
LCVP IM&COMM AIESEC Bucaramanga
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