Struktura e burimeve njerezore prane nje organizate eshte:
grup formal per te ndihmuar org.e njerzve ne menyre sa me efektive per te miren e punonjesve, organizates dhe shoqerise
grup informal per te ndihmuar org.e njerzve ne menyre sa me efektive per te miren e punonjesve, organizates dhe shoqerise
jane individe per te ndihmuar org.e njerzve ne menyre sa me efektive per te miren e punonjesve, organizates dhe shoqerise
jane individe te paorganizuar
Madhesia e firmes ne USA
ndikon ne faktin nese ajo ju bindet ligjeve te shtetit apo ligjeve federale
nuk ndikon ne faktin nese ajo ju bindet ligjeve te shtetit apo ligjeve federale
ska rendesi
sipas rastit
Ne organizatat me nje numer me pak se _______punonjes behet fjale per specialist personeli
50
100
200
300
Ne organizata me me shume se______punetore behet fjale per pergjegjes departamenti te burimeve njerezore
100
50
200
300
Ne rolet e departamentit te burimeve njerezore bejne pjese:
roli i biznesit
roli i meshtetesit dhe pershtatesit
roli i monitoruesit dhe roli i novatorit
2+3
Ne portretin ideal te specialistit te burimeve njerezore do te vendosnim:
njeri i pasur me kompetenca
altruist
njeri i pasur me kopetenca dhe altruist
njeri i pasur me kopetenca, altruist dhe i apasionuar